Za one koji žele dodatnu zaradu, osim nekog oblika štednje, jedini je izlaz dodatni posao.

Želite li pak promijeniti radno mjesto, dodatni je rad izvrsna prilika za iskazivanje u sadašnjoj ili nekoj drugoj tvrtki ili pak na nekom drugom području.

Međutim, oni koji se odluče krenuti tim koracima znaju da u tom trenutku na sebe preuzimaju dodatne odgovornosti uz što je potrebno dodatno planiranje i – mnogo prekovremenog rada, koji se na kraju itekako može isplatiti.

U uredu kod kuće vi sami stvarate pravila, što za neke osobe može biti destimulirajuće. Razvojem kompjuterske tehnologije, posebno Interneta sve većem broju ljudi otvara se mogućnost rada kod kuće. Mnogi obrazovani ljudi otvaraju svoje tvrtke, te u nedostatku poslovnog prostora svoj privatni životni prostor pretvaraju i radni prostor, kako bi u prvim godinama rada uštedjeli na najmu i kupnji poslovnih prostora i svim drugim davanjima vezanima uz njih. Također, postoji sve više tvrtki koje imaju opciju rada kod kuće.

Sigurno ste barem jednom u životu bili prevareni od strane drugih osoba. Najviše vas pogodi činjenica što ste se, bez obzira jesu li dotične osobe koje su vas prevarile vama bliske ili ne, dali "preveslati"... Koliko puta su vam u trgovačkom centru uspjeli prodati nešto što vam uopće ne treba, i koliko ste puta nasjeli na tv-prodaju, a da ste tog postali svjesni tek kad ste proizvod dobili, koristili ga dva dana i poslije toga ga najvjerojatnije bacili u podrum. Uzalud bačen novac, vrijeme potrošeno na čekanje, a netko iza tih kamera, telefona ... broji vaše kune.

Poslovne igre vezane uz poslovne aktivnosti postojale su još prije više od 5000 godina u Kini, a u suvremenom smislu poslovne simulacije počele su se intenzivnije koristiti prije pedesetak godina.

Poslovne simulacije ili poslovne ratne igre predstavljaju simulaciju poslovanja ili drugih aktivnosti koje potiču nadmetanje i rješavanje problema u realističnom okruženju. Ove poslovne igre sudionicima omogućuju učenje uz pomoć iskustva, razvijaju vještine timskoga rada, potiču motivaciju, uključenost i interes sudionika, jačaju njihovo samopoštovanje, potiču vještine rješavanja problema, kreativnost i kritičko razmišljanje. Sudionici suočeni sa "stvarnim" problemom istražuju moguće načine rješavanja problema, kreiraju i primjenjuju više ili manje rizične strategije i povlače poteze koji se reflektiraju na rezultat imaginarnog poduzeća ili okolnosti u kojoj se grupa našla. Simulacije se obično provode u grupama koje kroz imaginarne situacije, društvene stolne igre ili uz pomoć računala sudjeluju u imaginarnim situacijama i koje se međusobno nadmeću. Atmosfera postaje užarena, adrenalin raste, a sudionici brane boje svoga ratnoga tima i pokazuju se u najboljem svjetlu. Iako je mnogima ovakva simulacija jedan vid zabave, na kraju igre sudionici dolaze do spoznaja o pravoj vrijednosti onoga što su prošli tijekom simulacije.