| Treba li tvrtka uvesti „dress code“? |
| Ponedjeljak, 07 Prosinac 2009 00:00 |
|
Business casual, populariziran 90-ih godina prošloga stoljeća prihvaća sve više zaposlenika. No, kako se modni trendovi slobodno interpretiraju, a zaposlenici dolaze sve ležernije odjeveni na posao, tvrtke sve više razmišljaju o uvođenju pravilnika o odijevanju na poslu ili dress code-a. Modni trendovi neprestano se mijenjaju i mnogi ih rado prihvaćaju i nastoje pratiti, no tvrtke shvaćaju da imidž tvrtke i njezin branding kreiraju i održavaju zaposlenici. Svojim slobodnim odijevanjem, zaposlenici često šalju pogrešne poruke – o sebi kao profesionalcima na radnom mjestu, ali i o tvrtki koja često odaje dojam nepouzdanosti.
Američke kompanije uvode pravilnike odijevanja
Postavite jasna pravila Pravila odijevanja jednostavnije je postaviti na početku poslovanja, nego kasnije (kada zaposlenici svojim ležernim stilom naprave štetu ugledu tvrtke). Prije no što tvrtka uvede pravilnik, trebala bi znati što stil odijevanja njezinih zaposlenicima želi poručiti kupcima, poslovnim partnerima i ostaloj javnosti o svojoj tvrtki. Nije se naodmet konzultirati sa kupcima kako oni vide vašu tvrtku, ali i sa zaposlenicima o tome što smatraju prikladnom odjećom za posao. Kod pisanja pravilnika, tvrtka treba biti fleksibilna, jer ono što je prikladno za direktora, nije prikladno za portira, prodajnog predstavnika ili tajnicu društva. Ne budite prestrogi, većina zaposlenika ipak ne želi dolaziti u kostimima, odijelima i sa kravatom svakodnevno na posao. Dobro je početni prijedlog dress code-a dati na uvid zaposlenicima te im dati priliku za iznošenje prijedloga i primjedbi. Nakon što utvrdite što zaposlenici, ali i tvrtka smatra prihvatljivim stilom odijevanja na poslu, formalizirajte pravilnik sa jasnim navođenjem posljedica njegova nepridržavanja (poput destimulacije, prigovora, suspenzije, smanjenja plaće i slično). Ako razmišljate o pravilima odijevanja na poslu, najbolje ih je imati u pismenoj formi, jer će tada zaposlenici točno znati kakav stil odijevanja se od njih na poslu očekuje. U suprotnome, ostavljate im prostor za kreiranje vlastitog stila koji možda nema nikakve veze sa imageom vaše tvrtke. |
Rezultati istraživanja Dr. Jeffreya Mageea, konzultantsko istraživačkog psihologa koji je proučavao korelaciju između odijevanja osobe i njezina načina razmišljanja, osjećaja, djela i ponašanja pokazala su da business casual dovodi do ležernijih izvedbi na poslu, češćih nesuglasica među suradnicima, opuštenijih razgovora, češćeg kašnjenja na posao i ranijeg odlaska sa posla te smanjenja produktivnosti i kvalitete rada. Ponukani slobodom odijevanja svojih zaposlenika, više od 70% američkih kompanija uvodi neki odlik „dress code“ pravilnika kojima zaposlenicima žele dati smjernice što odjenuti na posao, a što ne.
Komentari